Liderança de Impacto
Bons resultados podem se transformar em resultados excelentes quando as lideranças estão preparadas para desenvolver equipes criativas.
O Programa Liderança de Impacto promove o desenvolvimento de líderes de vanguarda, que consigam alinhar propósitos pessoais com propósitos organizacionais e que são capazes de explorar o potencial de suas equipes e sustentarem resultados de excelência.
Referências de vanguarda com embasamento da neurociência, psicologia positiva, teoria U, motivação 3.0, mindset fixo e minset de crescimento, bem como a busca da segunda simplicidade, sustentam o Programa que convida a exploração de novos caminhos para a geração de impacto a partir do exercício da liderança
Dirigido a gestores que tem o objetivo de ampliar a suas possibilidades de atuação, que são desafiados a buscarem resultados cada vez mais elevados e que compreendem que a base de uma liderança eficaz está no autoconhecimento.
- Atuação consciente do líder acerca do impacto do seu estilo comportamental frente aos estilos comportamentais dos componentes de sua equipe.
- Apropriação de técnicas de gestão de pessoas que ampliem o repertório do líder para que consiga direcionar melhor seus esforços, compondo equipes cada vez mais autônomas e que apresentem resultados cada vez mais sustentáveis.
- Avaliação e análise de casos.
- Simulações de habilidades e competências.
- Plenários com a utilização de artigos e materiais de apoio.
- Apresentações e mapeamento de boas práticas.
- O programa Liderança de Alto impacto, oferece uma abordagem diferenciada, pois desafia líderes a refletirem que ainda há muito que ser explorado em termos de potencial humano. Bons resultados podem se transformar em resultados excelentes quando as lideranças estão preparadas para desenvolver equipes criativas, ao invés de equipes “obedecedoras”.
- Referências de vanguarda com embasamento da Neurociência, Psicologia Positiva, Teoria U, Motivação 3.0, Mindset fixo e Minset de crescimento, bem como a busca da Segunda Simplicidade, sustentam um conteúdo que convida a exploração de novos caminhos para a geração de impacto a partir do exercício da liderança.
- Mais do que aprender sobre uma teoria de tendência comportamental que aborda a compreensão sobre facilidades e dificuldades comportamentais das pessoas, o programa associa essa teoria com a teoria de Motivadores, o que possibilita um entendimento muito mais consistente acerca do perfil de liderança de cada participante.
- O programa oferece material complementar contendo testes, artigos e sugestões comentadas de atividades práticas para os participantes aplicarem em suas equipes, possibilitando assim, transformar as reflexões e conteúdos aprendidos em ações para sua atuação cotidiana.
Conteúdo
- Inteligência Intrapessoal;
- Liderar com consciência: gestão de intenção e gestão de expectativa;
- Autoconhecimento: entendimento do perfil DISC e Automotivação;
- Motivação 2.0 e Motivação 3.0;
- Compreensão dos motivadores que impulsionam o comportamento;
- Autocontrole: o QA (Quociente de Adversidade como diferencial competitivo);
- Liderar os outros;
- Funções gerenciais: alinhamento com a estratégia da organização;
- Inteligência Interpessoal: empatia e sociabilidade;
- Teoria U: suspendendo as vozes do julgamento, do cinismo e do medo;
- Postura Assertiva na liderança;
- Feedback e Coaching para performance tendo como base o diálogo.
24 horas
Próxima Turma: 20 de outubro de 2025
Valor para 2025
R$6.875,00 (seis mil oitocentos e setenta e cinco reais).
CEDEM | ASSOCIADO FDC RS
Rua Frederico Metz, 1606 – Instituto Caldeira
Porto Alegre/RS